どうぶつ病院おしごとナビ利用規約

本規約は、ペットワークサポート株式会社（以下「当社」といいます）が提供するインターネット上の人材紹介サービス「どうぶつ病院おしごとナビ」（以下「本サービス」といいます）の求人者（以下「利用者」といいます）による利用条件を定めるものです。

1. 利用者は、当社に対して、人材の紹介を委託し、当社はこれを受託して本サービスを提供します。
2. 利用者は、本サービスの利用に際し、職業安定法・労働基準法その他の関係する一切の法令（関連する行政の指針や要領を含むものとし、以下「法令等」といいます）を遵守するものとします。

1. 本サービスの利用を希望する者は、本規約に同意し、当社所定の手続を経て、本サービスの利用申込みを行うものとします。
2. 前項の申込みをした者に対し、当社がID及び初期パスワードを含む登録完了の通知をしたことをもって、本規約に基づく本サービスの利用契約（以下「本契約」といいます）が成立します。
3. 当社は、本サービスに関するガイドラインその他遵守事項を別途定めて、利用者に案内する場合があります。利用者は、これを遵守するものとします。
4. 当社は、本サービス上の掲示その他の方法で利用者に通知することにより、本規約の内容を変更することができるものとします。変更日以降は、当該変更内容が適用されるものとします。

1. 利用者は、当社に対して、当社所定の手続に従い、労働条件その他の求人の条件（以下「求人条件」といいます）を明示し、求人の申込みをするものとします。なお、当社は、法令等に従い、求人の申込みを受理しない場合があります。
2. 利用者は、求人条件を変更した場合、当社所定の手続に従い、その変更内容を速やかに当社（当該求人に求職者が応募した後は当社及び当該求職者）に通知します。
3. 当社は、求人条件及び利用者の情報について、本サービスの利用開始前後いつでも審査を行い、当社基準に照らし、当該求人の取り扱いが不適切と判断した場合には、利用者による本サービスの一部又は全部の利用を禁止又は停止することがあります。
4. 当社は、利用者の情報及び求人条件の内容の適法性、真実性、正確性、その他一切の事項を確認せず、利用者は、自らの責任をもって、それらを担保した上で求人の申込みを行うものとします。

1. 当社は、利用者の求人の申込みを受理した場合、当該求人を本サービスのウェブサイトに掲載し、求人に対する求職者からの応募を募ることによって、人材の紹介を行います（以下、本サービスを通じて利用者の求人に応募した求職者を「応募者」といいます）。
2. 利用者は、応募者について、利用者自身の責任において、採用選考を実施の上、その適否を確認し、採用を決定した場合は、雇用契約を締結します。採用の決定に際して必要な事項は、利用者自身で確認するものとし、当社は、応募者に関する一切の事項について確認せず、保証しません。
3. 利用者は、応募者を採用した場合、当社所定の手続に従い、その旨を速やかに当社に通知するものとします。

1. 利用者は、応募者について、既に第三者から紹介を受けていた場合又は利用者への応募若しくは利用者からのスカウトがなされていた場合は、その旨を速やかに当社に通知するものとします。
2. 当社は、前項に定める通知を利用者から受けた場合、当該応募者の人材紹介料について、利用者との間で協議して決定します。
3. 利用者は、応募者の応募を受けた日より1年間は、第１項の場合を含み、当該応募者の選考が終了した後であっても、当該応募者（利用者が採用して本サービスの利用料を支払った者を除きます）と直接連絡を取る場合には、その旨を事前に当社に対して通知するものとします。

1. 利用者は、応募者を採用（以下、採用された応募者を「採用者」といいます）した場合、当社に対し、当該採用者の職種や雇用形態に応じて、当社が別途提示する人材紹介料及びその消費税相当額を支払うものとします（以下、利用者が採用者に係るリクオプ上での採用状況ステータスを「入社決定日」に更新した日付、応募者が利用者の内定を承諾した日付、又は応募者と利用者が雇用契約を締結した日付のうちいずれか早い日付を「採用日」とします）。
2. 当社は、採用者の利用者への採用日以降速やかに、利用者に対して、前項に定める人材紹介料及び消費税相当額を請求します。利用者は、同請求額を、当該採用日の属する月の翌月20日までに、本サービスの利用申込時に当社・利用者間で合意した方法により当社に支払うものとします。なお、振込手数料は利用者の負担とします。
3. 利用者は、当社が求めた場合は、当社に対し、採用者の職種や雇用形態が確認できる資料（内定書、労働条件通知書等）を提出するものとします。
4. 利用者は、本契約に基づき当社に対して負担する金銭債務の弁済を遅延したときは、弁済期の翌日から支払済みに至るまで年14.6%の割合による遅延損害金を支払うものとします。
5. 次の各号に定める場合も、応募者が本サービスにより利用者に採用されたとみなして、第1項の人材紹介料が発生するものとします。
   1. 本サービスを通じて利用者の求人に応募した応募者について、㋐当該応募がなされた日、㋑当該求職者を利用者が不採用とした日、㋒当該応募者が利用者への入社を辞退した日のうち、最も遅い日から1年以内に、利用者又はその関連会社等（利用者の親会社及び子会社並びに利用者の親会社の子会社をいいます）との間で雇用契約又は業務委託契約（請負契約や準委任契約を含むものとし、以下同じとします）が締結されたとき。なお、業務委託契約が締結された場合、人材紹介料は、「無期雇用」欄の金額を適用します。
   2. 利用者が前条の通知をしないまま、応募者が利用者に採用されたとき。

1. 当社は、次の各号に定める場合、利用者に対し、当社が別途提示する人材紹介料及びこれに対する消費税相当額を返戻します。
   1. 採用者が、当該採用者の責めに帰すべき事由又は自己都合（採用決定時に明示された労働条件と入社後の労働条件に相違があった場合、その他利用者又は利用者の役員・従業員の非違行為に起因する場合を除くものとし、次号でも同じとします）により、利用者に入社しなかった場合
   2. 無期雇用の採用者が、利用者に入社した後、入社日から6ヵ月以内に、当該採用者の責めに帰すべき事由により解雇又は自己都合により、退職した場合
2. 利用者は、前項第1号に基づく人材紹介料の返戻を請求する場合、採用者の入社予定日から起算して1ヵ月以内に、当社に対し、当該採用者が入社しなかった事実及びその経緯を証明できる資料を添えて、書面により返戻請求をするものとします（当該書面には、対象となる採用者の氏名、入社予定日、詳細かつ具体的な経緯を記載するものとします）。ただし、次の各号に定める場合、当社は利用者に対し、前項に基づく返戻の義務を負いません。
   1. 採用者の入社予定日から起算して1ヵ月以内に本項の書面が当社に到達しなかった場合
   2. 利用者から送付された本項の書面の内容では前項第1号の事由があったことを客観的に判断できない場合
3. 利用者は、本条第1項第2号に基づく人材紹介料の返戻を請求する場合、採用者の退職日から起算して1ヵ月以内に、当社に対し、当該採用者の退職日と退職事由を証明できる資料を添えて、書面により返戻請求をするものとします（当該書面には、退職した採用者の氏名、入社日、退職日、詳細かつ具体的な退職理由を記載するものとします）。ただし、次の各号に定める場合、当社は利用者に対し、前項に基づく返戻の義務を負いません。
   1. 採用者の退職日から起算して1ヵ月以内に本項の書面が当社に到達しなかった場合
   2. 利用者から送付された本項の書面の内容では本条第1項第2号の事由があったことを客観的に判断できない場合
4. 当社は、本条第2項又は第3項の返戻請求があった場合、本条第1項に基づき定められる金額を、当該返戻請求が当社に到達した日の属する月の翌々月末日までに、利用者が別途届け出た銀行口座に振り込む方法により、利用者に支払います。なお、振込手数料は利用者の負担とします。

1. 利用者は、第4条第3項又は第5条の通知義務に違反して求職者を採用した場合その他人材紹介料の支払いを不当に免れた場合は、支払うべき人材紹介料に加えて、違約金として、当該人材紹介料の2倍に相当する額を当社に支払うものとします。この際、利用者において、採用した求職者の職種や雇用形態を明らかにしないときは、獣医師を無期雇用した場合の人材紹介料を基礎として違約金を算定するものとします。

1. 当社は、HRソリューションズ株式会社が提供する「リクオプ」のシステムを利用して、本サービスを提供します。
2. 利用者は、本サービスを利用する際、以下の「リクオプ」の規約についても、確認の上、同意し、遵守するものとします
   ・「リクオプ」規約：
   https://www.petworksupport.com/uploads/2025/10/03/rikuop_20251001.pdf
3. 「リクオプ」規約に基づく対応については、当社は、一切の責任を負いません。

1. 利用者は、SCOUTER TECHNOLOGY PTE. LTD.が提供し、株式会社スカウターがサポート業務を行う「スカウター」サービスを無償で利用することができます。
2. 「スカウター」サービスの利用を希望する利用者は、当社所定の手続に従い、利用申込みを行い、同サービスの利用規約その他遵守事項に同意した上で、同サービスを利用するものとします。
   ・「スカウター」規約：
   https://scouter.transition.jp/terms
3. 「スカウター」サービスの利用については、当社は、一切の責任を負いません。

1. 利用者は、次の各号に該当する又は該当するおそれのある行為をしてはなりません。
   1. 本規約又は法令等に違反する行為
   2. 当社、他の利用者、求職者その他第三者の権利・利益を侵害する行為、業務を妨害する行為、名誉・信用を毀損する行為
   3. 自ら又は第三者を利用して行う、暴力的な要求行為、法的責任を超えた不当な要求行為、脅迫的な言動・暴力、風説の流布及び偽計・威力を用いた信用毀損・業務妨害その他これらに準ずる行為
   4. 公序良俗に反する行為、差別的な行為、又はそれらを助長する行為
   5. 本サービスの運営又は他の利用者や求職者による本サービスの利用の妨げる行為
   6. 虚偽又は不正確な情報を当社に通知又は本サービスに登録する行為（変更された情報を速やかに反映しない場合を含みます）
   7. 故意又は過失により、IDやパスワードをその利用権限を有さない者に使用させる行為
   8. 本サービスを求職者の採用以外の目的で使用する行為
   9. 当社の事前の書面による同意なしに、本契約上の地位又は本契約に基づく権利義務の全部又は一部を、第三者に譲渡若しくは継承させ又は担保に供する行為
   10. 求職者に対し、「リクオプ」のシステム上において、当該求職者の要配慮個人情報（個人情報の保護に関する法律第2条第3項）の提供を求めること
   11. その他当社が不適当であると合理的に判断する行為

1. 当社は、利用者が次の各号のいずれかに該当する場合、利用者に事前に通知や催告をすることなく、本サービスの全部若しくは一部の停止、又は本契約の解除をすることができます。
   1. 本規約に違反した場合
   2. 監督官庁から営業の許可取消し・停止等の処分を受けた場合
   3. 支払停止若しくは支払不能の状態に陥ったとき、又は手形若しくは小切手が不渡りになったとき
   4. 差押え、仮差押え、仮処分、競売の申立て又は公租公課の滞納処分を受けた場合
   5. 破産、民事再生、会社更生、特別清算その他法的倒産手続の申立てを受け、又は自ら申立てを行った場合
   6. 解散、会社分割、事業譲渡又は合併の決議をした場合
   7. 資産又は信用状態が著しく悪化した又はそのおそれがあると認められる場合
   8. 当社、他の利用者、求職者その他の第三者に対して、業務妨害、名誉又は信用の毀損、知的財産権の侵害、著しく迷惑をかける行為その他背信行為をした場合
   9. その他、前各号に準じる事由が生じた場合
2. 当社は、利用者が前項各号に該当するか否かを確認するために調査を行うことができ、当該調査が完了するまでの間、利用者の本サービスの全部又は一部の利用を停止することができます。
3. 当社は、次の各号のいずれかに該当する場合、利用者に事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部を停止又は中断することができ、これに対する責任を負いません。
   1. 本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を行う場合
   2. コンピューターや通信回線等の障害、過度なアクセスの集中、不正アクセス、ハッキング等により、本サービスの運営ができなくなった場合
   3. 地震、落雷、火災、風水害、停電、天変地異などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
   4. 法令等若しくは法令等に基づく措置、HRソリューションズ株式会社の「リクオプ」に関する措置、又はSCOUTER TECHNOLOGY PTE. LTD.が提供し、株式会社スカウターがサポート業務を行う「スカウター」に関する措置により、本サービスの全部又は一部の運営ができなくなった場合
4. 「リクオプ」の一部のオプションサービス及び「スカウター」サービスについては、利用者に事前に通知されることなく、その全部又は一部が終了する場合があります。
5. 当社は、法令で定められた場合を除き、本サービス上のデータを保存すること、変更されないことを保証せず、利用者は、自らの責任において、必要なデータを管理することとします。
6. 当社は、前各項の措置によって利用者に損害が生じたとしても、その責任を負いません。

1. 当社及び利用者は、自らの責めに帰すべき事由により相手方に損害を与えた場合、相手方に対し、当該損害のうち直接かつ現実に生じた損害の範囲内でその賠償義務を負うものとします。ただし、当社の損害賠償の金額は、損害賠償の事由が発生した日から遡って過去6ヵ月間で本契約に基づき当社が利用者から現実に受領した人材紹介料の総額を上限とします。
2. 当社は、本サービスを利用した求職者の行為によって利用者又は第三者に損害が生じたとしても、その責任を負いません。

1. 本サービスを構成する全てのコンテンツに関する権利は、当社又は当該権利を有する第三者に帰属します。利用者による本サービスの利用は、当該権利の譲渡又は使用許諾を意味するものではなく、利用者は何らの権利も取得しません。
2. 利用者が本サービス上に掲載又は投稿した文字・写真その他のコンテンツ（以下「利用者コンテンツ」といいます）に関しては、本サービスの広告・宣伝・運営・改善等を目的として、当社又は当社が指定する者が自由に利用できるものとします。
3. 利用者は、利用者コンテンツが第三者の知的財産権その他権利利益を侵害しないものであることを自らの責任で判断するものとし、利用者コンテンツに関する一切の責任を負担するものとします。
4. 当社は、利用者コンテンツの掲載が本規約に違反すると判断した場合、その他当社が本サービスの運営上合理的に必要と判断した場合、事前の通知なく当該利用者コンテンツを変更又は削除できます。
5. 当社は、本サービス上又は本サービスに関連する資料において、本サービスの広告・宣伝等を目的として利用者の社名・ロゴを使用する場合があります。利用者は、これに同意するものとします。
6. 利用者は、当社に対して著作者人格権を行使しないものとします。

1. 利用者は、求職者に関する情報を漏洩などが生じないよう厳重かつ適切に取り扱うものとし、本契約の履行以外の目的では利用せず、かつ法令等に反して第三者に開示、提供又は漏洩しないものとします。
2. 利用者は、本サービスの利用上知り得た当社の情報のうち、当社から秘密である旨を明示の上で開示された情報（以下「秘密情報」といい、次の各号に定めるものを除きます）を、当社の事前の書面による承諾なく、本契約の遂行目的以外には利用しないものとし、かつ第三者に開示、提供又は漏洩しないものとします。ただし、監督官庁又は法令に基づき開示が要請された場合はこの限りではありません。
   1. 開示を受けた時点で自ら保有していたもの
   2. 開示を受けた時点で既に公知となっているもの
   3. 開示を受けた後に利用者の故意又は過失によらず公知となったもの
   4. 開示を受ける前に正当な権利を有する第三者から秘密保持義務を負うことなく適法に取得していたもの
   5. 開示された情報によることなく独自に取得したもの
3. 利用者は、本サービスの利用終了時、当社の指示に従い、秘密情報を返却又は破棄するものとします。

1. 利用者は、自身が職業安定法第5条の6第1項第5号の「暴力団員」その他の者に該当しないことを表明し、保証します。
2. 利用者が前各項に違反した場合、当社は、催告なく本契約を解除することができ、利用者は当社に生じた一切の損害を賠償するものとします。

1. 本契約の有効期間は、本契約締結日から1年間とします。ただし、期間満了日の1ヵ月前までに当社又は利用者から当社所定の手続により別段の意思表示がない限り、期間満了日の翌日から1年間、同一条件にて本契約は延長されるものとし、以後も同様とします。
2. 前項にかかわらず、当社及び利用者は、当社所定の手続に沿って1ヵ月前に相手方に通知することにより、本契約をいつでも解約することができます。
3. 本契約の有効期間中に紹介された求職者については、その後に本契約が変更又は期間満了や解除等により終了した場合であっても、紹介時における本契約の条件が適用されるものとます。
4. 前項のほか、本契約が終了した後においても、第13条（損害賠償）、第14条（知的財産権等の取扱い）、第16条（反社会的勢力の排除）、第18条（準拠法及び合意管轄）、第19条（協議）の規定は、なお効力を有するものとします。

1. 本規約及び本契約の準拠法は、日本法とします。
2. 本サービス及び本契約に起因又は関連して生じた一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

1. 本規約に定めのない事項及び本規約の解釈に疑義が生じた場合、当社及び利用者は、誠意をもって協議し、解決を図るものとします。

2025年10月1日　制定